An Unbiased View of البرامج التوجيهية للتوظيف

An Unbiased View of البرامج التوجيهية للتوظيف

Blog Article

قم بتجربة مجانية لمنصة بايزات لإدارة الموارد البشرية والرواتب

بمساعدة برنامج التوظيف، تصبح عملية التوظيف بسيطة، ما يتيح لمديري التوظيف ومستخدمي الموارد البشرية إنجاز المزيد بشكل أسرع.

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

هناك كمية مذهلة من البرامج في السوق اليوم. ولهذا السبب، يُعدّ من المفيد جدًا تكوين فكرة واضحة عن احتياجات شركتك قبل اتخاذ قرار بشأن النظام الذي قد ينجح استخدامه.

أوًلا: اختبار اللغة الإنجليزية لقياس المهارات اللغوية للمتقدم.

“تعليم الرياض” يطلق حزمة من البرامج التوجيهية والتوعوية والتطويرية

تلقي الشكاوى من المرشحين حول الطريقة التي يجب عليهم استخدامها للتقديم أو التواصل.

ورد في إعلان التوظيف بالبرنامج المنشور بتاريخ ١٦/٧/٢٠٢٠ السماح لخريجي أعوام ٢٠١٧و ٢٠١٨و ٢٠١٩و ٢٠٢٠ ً للتقدم للبرنامج، إيمانا من أوكيو بضرورة إعطاء الفرصة لأكبر شريحة من الخريجين للتنافس على هذا الوظائف وهو ما يفسر كذلك وصول عدد المتقدمين إلى ما يزيد على ١١ ألف متقدم.

تظهر هنا العديد من برامج التوظيف المهمة مثل الأنواع التالية:

يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:

للتخصصات الإدارية بلغ عددهم ٧١ خريج، ولتخصصات الهندسة تم قبول ٧٣ خريج، أما للمشغلين والفنيين فبلغ عددهم ٤٧ خريج أي اجمالي ١٩٢ خريجاً.

يجب التأكد من أنك قمت بإعداد البرنامج بشكل صحيح حيث إنه سيقوم باختيار المرشحين أو رفضهم بناء على المواصفات التي قمت بتحديدها، لذا يمكنك اختبار البرنامج للتعرف على انقر على الرابط ما إذا كان يستجيب لمتطلباتك أم يحتاج إلى تحسين.

تواجد مجموعة من المترشحين خارج السلطنة خلال فترة موعد المقابلة.

هذا المحتوى مخصص للمشتركين، اشترك الآن لاطلاع لا محدود اطلاع لا محدود من كامل